Objetivos:
Mejorar la efectividad de los recursos humanos en sus
puestos.
Conocer las metodologías para implantar sistemas de
gestión de competencias.
Valorar de forma más eficaz el desempeño de funciones de
acuerdo a las competencias necesarias.
Destinatarios:
Directivos, Técnicos en RRHH y formación.
Ejemplo de Programa*:
Gestión por competencias. Preparando el cambio.
La implantación de sistemas de gestión por competencias y Metodologías
Adaptación de funciones a los objetivos de la empresa
La reorganización de los procesos
Impulsar el cambio
Valoración individual de funciones. Valoración de grupo
Análisis de competencias
Criterios para la evaluación del desempeño
La retribución por competencias
* Todos los cursos
presenciales de King's Training se elaboran a medida, según
las necesidades del cliente.
Honorarios
Consultar.
Volver