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Newsletter
nº 53 Estimado usuario: Gracias por haberse suscrito al Newsletter de King's Training. Estas son
las novedades del portal. Esperamos que sean de su interés.
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DESTACADO
DEL MES:
CURSOS DE INGLÉS EN REINO UNIDO PARA EJECUTIVOS
El programa ENGLISH FOR
EXECUTIVES ha sido diseñado pensando en las
necesidades específicas de los ejecutivos, personas que
por sus responsabilidades y dedicación al trabajo sólo
disponen de breves espacios de tiempo para dedicarlo a
su formación lingüística en inglés.
Más
Información |
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DESTACADO DEL MES:
FORMACIÓN DE FORMADORES VIRTUALES
Del 8 al 29 de Mayo de
2006
Curso que introducirá al participante en la nueva
filosofía del e-learning, y le permitirá conocer las
claves del diseño e implementación de un proyecto de
formación virtual en la empresa.
Más
Información |
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DESTACADO DEL MES:
GESTIÓN DE CUENTAS CLAVE
Dotará a los participantes de
herramientas que permitan incrementar la rentabilidad de las
acciones comerciales de los Responsables Comerciales de
Clientes Clave, mejorando la fuerza de ventas posicionándola
en los mercados actuales y potenciales.
Más información |
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SPONSORSHIP
More than 4000 organisations sponsor
managers on OU Business School courses annually.
Whether you are an employee considering approaching your
employer for support or an employer aiming to develop
the business or management capabilities of your staff,
read on to discover the benefits that the business
school programme offers.
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Information
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OU BUSINESS SCHOOL:
BUSINESS AND MANAGEMENT INFORMATION EVENT
4 de Mayo de
2006 de
18:00 h. a 20:30 h. (Barcelona,
Comte
D'Urgell, 165) 18 de Mayo de
2006 de
18:00 h. a 20:30 h. (Madrid,
Edificio Serantes. Pza. Pablo Ruiz Picasso,
s/n)
Más
Información |
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Si no desea
recibir más información, por favor envíe un e-mail a info@kingstraining.com
con el asunto "Borrar"
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King's Training
ha sido evaluado y reconocido según el método Q*FOR de evaluación de la calidad de los
organismos de formación a
través de la Satisfacción de sus Clientes y de la Transparencia de su Información. |
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